Volgens een gezamenlijke verklaring van de bank en de advocaten van de vrouwen zal Goldman Sachs gedurende drie jaar een onafhankelijke deskundige inschakelen. Die zal de beoordelingsprocessen van medewerkers en de promotiekansen bij de bank analyseren.

Persbureau Bloomberg meldde vorige week al dat de twee partijen hard werkten aan een schikking om een proces, dat voor volgende maand stond gepland, te voorkomen. De zaak werd ook nauwlettend in de gaten gehouden in de bankensector, waar vrouwen al langer klaagden over oneerlijke en ongelijke behandeling op de werkvloer.

De Goldman-zaak werd voor het eerst aangespannen door Cristina Chen-Oster, die na haar studie aan het Massachusetts Institute of Technology (MIT) in 1997 aan het werk ging bij de bank als obligatiehandelaar. Ze diende in juli 2005 een discriminatieklacht in bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, een federaal agentschap dat optreedt tegen discriminatie op de werkvloer. In 2020 klaagde ze vervolgens de bank aan.

Goldman Sachs verzette zich, in sommige gevallen met succes, tegen andere rechtszaken die door vrouwen waren aangespannen. Ook gebruikte de bank geheimhoudingsovereenkomsten om claims van slecht gedrag tegen vrouwen en oneerlijke behandeling uit de schijnwerpers te houden.

Goldman Sachs en andere grote banken op Wall Street beloven al jaren om hun werknemersbestand en het management diverser te maken, in het besef dat ze het beter moeten doen. Het aantal medewerkers dat zich partner mag noemen bij Goldman Sachs bestond vorig jaar desondanks voor slechts 29 procent uit vrouwen.