Dat blijkt uit onderzoek van het adviesbureau KPMG naar de vraag hoe bedrijven met de nieuwe pensioenwetgeving omgaan.

De overheid biedt geen fiscale aftrekmogelijkheden voor het prepensioen meer. Bedrijven zijn volgens het onderzoek bereid te zorgen voor de noodzakelijke compensatie. Op welke manier zij dat doen, weten de meeste nog niet.

Volgens J. Meeboer van KPMG hebben ondernemingen diverse mogelijkheden om het vroegpensioen alsnog te financieren. „Een van de opties is het fiscaal optimaliseren van pensioenrechten”, aldus Meeboer. Dat betekent dat er jaarlijks meer pensioenpremie wordt betaald. De pensioenpot wordt dan sneller gevuld en mensen kunnen dan toch voor hun 65e stoppen met werken en net zo veel pensioen krijgen als in de oude situatie.

Daarnaast biedt de levensloopregeling die het kabinet volgend jaar wil invoeren mogelijkheden om eerder te stoppen met werken.

Voor het oudedagspensioen hanteert inmiddels 40 procent van de bedrijven de middelloonregeling, zo blijkt uit het onderzoek. Het pensioen wordt dan gebaseerd op het gemiddelde salaris dat iemand in zijn loopbaan heeft verdiend. Nog 20 procent heeft de eindloonregeling, waarin het laatstverdiende salaris basis is voor de pensioenaanspraken. Deze regeling is een stuk duurder, aldus Meeboer.

Een derde mogelijkheid is de beschikbare premieregeling. Hierbij wordt een vast percentage aan premie betaald en de hoogte van het pensioen is afhankelijk van de rendementen die met de belegde premies zijn behaald.