Werkgevers moeten meer divers personeelsbestand opbouwen
Werkgevers moeten meer doen om een divers personeelsbestand op te bouwen. Daartoe lanceert het ministerie van Sociale Zaken donderdag 2 december het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement. Deze ’mobilisatieclub’ gaat werkgevers actief benaderen om uit te leggen hoe belangrijk het is dat zij uit alle groepen van de samenleving –oud en jong, mannen en vrouwen en zowel autochtonen als allochtonen– mensen in dienst hebben.
Dat maakte directeur–generaal Arbeidsmarktbeleid J. van den Bos van het ministerie zaterdag bekend tijdens een bijeenkomst van de vakcentrale FNV in Ede over de integratie en arbeidsmarkt voor etnische minderheden.
Op welke wijze de werkgevers door het netwerk benaderd zullen worden, is volgens Van den Bos nog onduidelijk. „Het wordt vooral een expertisenetwerk om goede initiatieven en kennis uit te wisselen."
Zo stelde de directeur–generaal dat werkgevers een voorbeeld kunnen nemen aan warenhuisketen HEMA. „Het is immers ook een zakelijk belang om een divers personeelsbeleid te voeren, wil je mensen aanspreken. De HEMA laat in zijn presentatie en werkwijze heel duidelijk zien alle mensen ongeacht hun leeftijd, sekse en afkomst als klant te beschouwen."
