Het algemeen bestuur van de christelijke vakcentrale CNV maakte vrijdag bekend na achttien ledenbijeenkomsten en achterbanraadplegingen via internet en de telefoon dat de negen van de elf CNV–bonden hebben ingestemd. „Het is meer dat mensen het vertrouwen in onze onderhandelaars uitspreken, dan dat ze instemmen met het akkoord", zegt Terpstra. Volgens de CNV–voorzitter hebben vooral leden in collectieve sectoren problemen met de dubbelrol van de overheid. „De rol van wetgever en die van werkgever gaan niet altijd samen." Na een ’hete’ zomer met acties tegen het kabinetsbeleid zal het volgens de CNV–voorman tijd kosten om het vertrouwen in elkaar te herwinnen. „Het vertrouwen komt te voet en gaat te paard."

De ACP laat weten dat „de afspraken over vroegpensioen en levensloop volgens onze leden niet aansluiten bij de gevaren en slijtendheid van het dagelijkse politiewerk. Ze wijzen op het vele en zware onregelmatige werk. Ook de risico’s van het werk spelen daar in belangrijke mate in mee."

In de politiesector bestaan er nu wel regelingen die recht doen aan het zware werk, meent de vakbond. Volgens de ACP zijn deze regelingen ook op lange termijn betaalbaar. De vakcentrale heeft grote twijfels over de betaalbaarheid van de nieuwe regelingen, die nu vooral voor de vervroegde uittreding in de sector moet worden geregeld.

Dat er ook onder de andere CNV–leden nog veel wantrouwen is, komt volgens Terpstra ook doordat de afspraken in het sociaal akkoord over onder meer prepensioen, levensloop en de WAO erg ingewikkeld zijn. Leden kunnen nu vaak geen antwoord krijgen op vragen, omdat nog een hoop in CAO’s moet worden uitgewerkt per sector en bedrijf.

De achterban heeft de CAO–onderhandelaars duidelijk meegegeven dat volop gebruik gemaakt moet worden van de fiscale ruimte die het kabinet mensen biedt om te blijven sparen voor vroegpensioen. Volgens het CNV zou het echter fout zijn om alleen in te zetten op reparatiemaatregelen. Er moet ook geïnvesteerd worden in de toekomst, zoals in de nieuwe verlofspaarregeling levensloop.

Bij het sluiten van het sociaal akkoord maakte het CNV al bekend „uiterst terughoudend" te zijn met looneisen in 2005 en in CAO’s niet meer dan 1,25 procent salarisverhoging te vragen. Verder wil de vakcentrale met werkgevers afspraken maken over de nieuwe WAO (preventie van ziekteverzuim en reïntegratie van deels arbeidsongeschikten) en over de kostenverdeling van de kinderopvang.