De fiscale aftrek van VUT- en prepensioenpremies wordt per 1 januari 2006 geschrapt, met uitzondering voor de groep die per 1 januari 2005 55 jaar of ouder is. Wel wordt het mogelijk om meer oudedagspensioen te sparen onder een belastingvriendelijk regime, dat deels naar voren mag worden gehaald.

De meeste pensioenregelingen gaan ervan uit dat in veertig jaar voldoende is gespaard voor een oudedagspensioen van 70 procent van het laatste salaris. Wie langer dan veertig jaar werkt, kan dus extra sparen en daardoor eerder met pensioen. Deze regeling is vooral van belang voor mensen die jong met werken beginnen. Vaak zijn dat mensen met slijtende beroepen, zoals bouwvakkers.

De levensloopregeling komt in de plaats van VUT en prepensioen. Werknemers kunnen gaan sparen voor allerlei vormen van verlof. Deelname aan die regeling is vrijwillig. Medewerkers mogen jaarlijks 12 procent van hun salaris opzijzetten en in totaal kan er 2,1 jaarsalaris onder een belastingvriendelijk regime bij elkaar worden gespaard.

De meeste pensioenregelingen gaan uit van een pensioen van 70 procent van het laatstverdiende jaarsalaris. Dat betekent dat met een tegoed van 2,1 jaarsalaris in de levensloopregeling mensen drie jaar eerder met werken kunnen stoppen, op hun 62e dus. Mensen die veertig jaar hebben gewerkt en een deel van hun oudedagspensioen naar voren halen, kunnen in combinatie met de levensloop rond hun 60e stoppen met werken.

Werkgevers mogen fiscaal aftrekbare bijdragen storten in de levenslooppot van hun personeel. Werknemers die niet willen meedoen aan de verlofspaarregeling, krijgen hun werkgeversbijdrage uitgekeerd. Ze moeten daarover dan wel belasting betalen. Daardoor wordt deelname aan de levensloopregeling gestimuleerd.

Om deelname aan de levensloopregeling aantrekkelijker te maken voor de lage inkomens legt de overheid een belastingvoordeeltje van maximaal 183 euro per gespaard jaar bij.