Dat heeft de werkgeversorganisatie AWVN aan de vooravond van het nieuwe CAO-seizoen gezegd. „Slimmer werken is niet anders dan investeren in mensen en in de organisatie”, aldus AWVN-directeur arbeidsvoorwaarden H. van der Steen donderdagochtend op een bijeenkomst van zijn organisatie.

Volgens de AWVN, een dochter van werkgeversvereniging VNO-NCW die adviseert bij meer dan de helft van de CAO-onderhandelingen, is dat de belangrijkste voorwaarde om de productiviteit van werknemers te verbeteren en om meer ouderen, allochtonen, vrouwen en jongeren aan de slag te krijgen. Naast afspraken over innovatie in CAO’s wil de organisatie bedrijven ondersteunen om studies te doen en experimenten op te zetten.

De AWVN wil verder dat de vernieuwde collectieve arbeidscontracten (CAO’s) langer van kracht blijven dan de huidige gangbare looptijd van een jaar. Op die manier kunnen bedrijven en werknemers beter afspraken maken over doelstellingen over slimmer werken op de lange termijn.

Tijdens de komende onderhandelingen voor nieuwe CAO’s wil de AWVN een reeks recepten toepassen om de economische groei te verbeteren. Zo moeten werknemers en bedrijven het werk anders organiseren met behulp van flexibele roosters. Ook moeten ondernemingen hun medewerkers meer belonen op basis van behaalde resultaten. Dat stimuleert werknemers zich optimaal in te zetten.

De AWVN is betrokken bij meer dan de helft van alle CAO-onderhandelingen.