CTSN had volgens CNV beloofd om bestaande afspraken die de beveiligers met hun vorige werkgever hadden te respecteren, bijvoorbeeld over roosterzaken. Dat doet het bedrijf echter niet, waardoor de werknemers in de knel komen te zitten tussen werk en privé.

Overigens is CTSN niet de enige beveiliger waar de zaken niet goed gaan, stelt CNV. De bond overweegt dan ook andere beveiligingsbedrijven die op Schiphol actief zijn eveneens voor de rechter te slepen.

Oorzaak is de nieuwe aanbesteding van beveiligingstaken op Schiphol. Daardoor kregen sommige beveiligingsbedrijven meer taken en sommige minder. De vijf bedrijven die op Schiphol de beveiliging verzorgen hadden afgesproken elkaars personeel over te nemen en dat die medewerkers er qua arbeidsvoorwaarden niet op achteruit zouden gaan. Volgens CNV houden ze zich daar niet aan.

Behalve om roosters en werktijden is er ook gedoe rond zaken als adv-dagen, verzekering tegen werkloosheid en vakbondsverlof. „Waar Schiphol en beveiligingsbedrijven voor de bühne braaf convenanten en gedragscodes ondertekenen, blijkt op de werkvloer dat er rauw geconcurreerd wordt op de arbeidsvoorwaarden van beveiligers”, stelt Erik Honkoop van CNV. De bond spreekt ook Schiphol daarop aan, maar de luchthaven zegt weinig te kunnen doen.