Zo kunnen werknemers niet tijdelijk in een andere functie worden ingezet, kunnen loonkosten alleen verlaagd worden door ontslagrondes, en mislukken inhaalslagen in de productie omdat de ploegdiensten niet mogen worden veranderd. Zo komt een voedingsproducent die de productieachterstand wil inhalen bijvoorbeeld in de knoop met de cao die werkweken van meer dan 38 uur verbiedt.

Door arbeidsvoorwaarden flexibeler te maken, hebben zowel werkgevers als werknemers veel te winnen, zegt AWVN-directeur Raymond Puts. Zo hebben ze meer baanzekerheid, meer inkomenszekerheid, meer vast werk en minder afhankelijkheid van flexwerkers. Puts doet daarom een oproep aan de vakbonden om tijdens de cao-onderhandelingen van de komende jaren mee te werken aan soepeler arbeidsvoorwaarden.

Vakbond CNV liet in het AD al weten niets te zien in de plannen van de AWVN. Volgens de bond zou het de verhoudingen op scherp zetten. Ook vakbond FNV is niet te spreken over de visie van de werkgevers. „De bescherming van een vaste baan is nodig om werknemers zeggenschap te geven over hun werk. Dát moet de norm zijn. Als je vaste baan zo geflexibiliseerd wordt dat grip en zeggenschap volledig verdwijnen, wordt alles eenzijdig door bedrijfsbelangen bepaald”, aldus Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij FNV.