„Wij zitten op één lijn, conform de besluitvorming in het bestuur van VNO–NCW. Dit houdt in dat wij ons bij het kabinet sterk maken voor een verdere verruiming van de overgangsmaatregel, zodat oudere werknemers en werknemers met zware beroepen eerder met pensioen kunnen", aldus de werkgeversvoormannen in de brief.

Terpstra van vakcentrale CNV noemt het schrijven „een krampachtige poging van de werkgevers eenheid uit te stralen. Deze brief bevestigt het omgekeerde. De voorzitter van VNO–NCW ondertekent een brief samen met een van de leden van zijn vereniging. Dit roept bij mij lachstuipen op", zegt hij.

Om de gevolgen van de vergrijzing tegen te gaan, wil het kabinet het prepensioen afschaffen. Werknemers kunnen dan niet langer belastingvrij geld sparen om voor hun 65e te stoppen met werken. De werkgeversorganisaties VNO–NCW, MKB–Nederland en LTO Nederland willen dat het kabinet mensen ouder dan 50 jaar ontziet.

Jongere werknemers zullen volgens een woordvoerder van VNO–NCW „hun eigen oplossing moeten zoeken". Kraaijeveld van de FME, de werkgeversorganisatie in de metaal binnen VNO–NCW, wil naast de overgangsregeling ook een spaarpot voor pensioen waar flexibel gebruik van kan worden gemaakt om bijvoorbeeld op 61 of 62 jaar uit te treden. Deze mogelijkheid moet gelden voor jonge werknemers in zware beroepen die vroeg aan hun carrière zijn begonnen.

MKB–Nederland, de werkgeversorganisatie voor kleine en middelgrote bedrijven, wil daarentegen een regeling waarmee alle werknemers belastingvrij kunnen sparen om vanaf 62,5 jaar te stoppen met werken.

„Schraven staat in zijn hemd,” reageert een woordvoerder van de FNV. De vakcentrale verwijst verder naar een brief van de werkgevers in het goederenvervoer. Donderdag schrijven de organisaties KNV en TLN, beide lid van VNO–NCW daarin: „De goederenvervoerders over de weg pleiten voor een continuering van de prepensioenregeling, waarbij financiering op collectieve basis geregeld is”.