De maatregel is onderdeel van het beleid van topman J. van der Veer om de geloofwaardigheid van het olieconcern te herstellen.

Het nieuwe, uniforme systeem moet ertoe leiden dat werknemers het concernbelang vooropstellen in plaats van het individuele belang van divisies en personen, aldus een woordvoerder van Shell maandag. De bedoeling is dat het nieuwe systeem, waaronder wereldwijd ongeveer 90.000 werknemers vallen, in januari wordt ingevoerd.

Van der Veer had al eerder geconstateerd dat het persoonlijk belang een te grote rol speelde in de Shell-cultuur. Dit naar aanleiding van het schandaal rond de bewezen olie- en gasreserves, waardoor de reputatie van het op twee na grootste olieconcern in de wereld grote schade opliep.