Bij 18 procent van de 2.500 grootste beursgenoteerde bedrijven was er vorig jaar een wisseling van de wacht aan de top. Voor het eerst was wangedrag, zoals intimidatie op de werkvloer, de vaakst genoemde reden voor het vertrek van een topman of -vrouw. In 39 procent leidde zo’n schandaal tot het vertrek van de hoogste bestuurder van een beursbedrijf.

Uit hetzelfde onderzoek, dat PwC al negentien jaar uitvoert, komt ook naar voren dat het aandeel vrouwelijke nieuwe bestuurders vorig jaar is afgenomen. Waar in 2017 nog 6 procent van alle nieuw aangestelde topbestuurders vrouw was, ging het vorig jaar om 4,9 procent.