Dat schrijft CAO-coördinator Chr. Baggerman van de vakorganisatie RMU woensdag in een artikel op de opiniepagina van deze krant.

Zo’n medewerkersscholingsfonds (msf) bestaat uit een bankrekening waarvan het saldo uitsluitend recht geeft op scholing voor een individuele medewerker. Het rekeningssaldo wordt opgebouwd door de uren die anders zouden zijn voortgekomen uit verlenging van de arbeidsduur te vertalen in geld. De overheid kan dit stimuleren door de in het fonds gestorte gelden fiscaal vriendelijk te behandelen.

Een dergelijk fonds kan volgens Baggerman de kwaliteit en de productiviteit van medewerkers op langere termijn sterk bevorderen. Een langere werkweek is dan niet meer nodig. „De nodige groei van de arbeidsproductiviteit behoeft niet direct bereikt te worden door van medewerkers te vragen harder te werken, maar vooral door van hen te vragen slimmer te werken. Een eenzijdige aandacht voor de groei van de arbeidsproductiviteit kan negatieve gevolgen hebben voor het welzijn van de medewerkers.”