CNV-bestuurder Loes Bezemer-Videler roept werkgevers op om met een voorstel te komen dat „past bij deze tijd” en „nu eens echt de dialoog te starten in plaats van onrust te veroorzaken”. Volgens FNV zijn in het nieuwe bod alleen de verslechteringen ten opzichte van de huidige cao van tafel gehaald. „In tijden van economische voorspoed moeten we daar schijnbaar al blij mee zijn”, zegt onderhandelaar Petra Bolster.

FME stelde donderdagavond een grotere loonsverhoging voor dan zij eerder deed en wil ook investeren in scholing. Daarnaast stellen de werkgevers een generatiepact voor.

Het bod van FME gaat uit van een loonsverhoging van 2,86 procent per jaar met een looptijd van 33 maanden. Die bestaat uit 70 euro bruto loonsverhoging per 1 november, 3 procent loonsverhoging op 1 juli 2019 en nog eens 3 procent loonsverhoging op 1 juli 2020. De bonden zetten al maanden in op 3,5 procent loonsverhoging per jaar. Ook willen ze meer zeggenschap en werkzekerheid. Op die laatste vlakken doen de werkgevers nu toezeggingen, maar volgens FNV en CNV onvoldoende.

FME geeft de vakbonden tot dinsdag om het bod te accepteren en sprak van een ultiem bod. „Maar wij gaan dit niet accepteren”, benadrukt Bezemer-Videler. „Als ze tegemoetkomen aan onze eisen, spring ik meteen in de auto om een akkoord te tekenen. Maar dat is nu niet zo”, voegt Bolster toe

Werknemers van Limburgse metaalbedrijven, waaronder VDL Nedcar, hebben vrijdag het werk neer gelegd om hun eisen kracht bij te zetten. Donderdag staakten hun collega’s in Brabant al. De Metalektro-cao geldt in totaal voor ongeveer 150.000 werknemers.