Begin november werd al een principeakkoord bereikt, maar dat moest nog worden voorgelegd aan de leden van de vakbonden. Die hebben zich nu ook positief uitgesproken over het voorstel.

Het akkoord voorziet in een loonstijging van 5,8 procent over dertig maanden, van 1 oktober 2017 tot 1 april 2020. Ook gaat de onregelmatigheidstoeslag omhoog.

Afgesproken is ook dat iedere werknemer gedurende de looptijd van de cao een persoonlijk budget van 250 euro per jaar krijgt voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Voor oudere medewerkers zijn aanvullende afspraken gemaakt zodat zij in stappen naar hun pensioen toe kunnen groeien. Zij werken dan 28 uur, maar krijgen 32 uur salaris en houden 36 uur pensioenopbouw. Medewerkers krijgen vanaf 1 januari 2018 als partner vijf dagen kraamverlof bij NS.