Het pact geldt voor medewerkers vanaf 60 jaar. Zij mogen er voor kiezen om 50 procent te gaan werken, waarbij ze tot 90 procent van hun salaris behouden. Bij de hoogste loonschaal is dit 77 procent van het laatstverdiende loon. De pensioenopbouw blijft daarbij wel 100 procent.

Het gat in het rooster wordt weer opgevuld met jongere werknemers. Voor iedere twee oudere deelnemers, krijgt in principe een jongere werknemer een baan met een vast dienstverband. Verder zullen er er 100 leerlingen extra worden aangenomen.

Op 1 mei 2017 is volgens de FNV de eerste loonsverhoging van 2 procent. Exact een jaar later volgt de tweede verhoging met 2 procent. De cao loopt van 1 april 2017 tot 1 april 2019.

Vakbond FNV toonde zich tevreden met het onderhandelingsresultaat. Eerder leken de partijen er niet uit te komen en dreigde de vakbond met acties. „Onder druk wordt alles vloeibaar”, aldus FNV-bestuurder Aad in ’t Veld, die ook blij is dat een aantal voorgestelde versoberingen van tafel gingen, zoals het afschaffen van een aantal toeslagen en de verhoging van de vrijstellingsleeftijd voor overwerk. Wel is het nog aan de leden om in te stemmen met het akkoord.

Vakbond CNV vond het te ver gaan om over een principe-akkoord te spreken. De bond vindt dat het op het gebied van scholing van werknemers te weinig heeft gekregen. Wel zal CNV het onderhandelingsresultaat met een positief advies voorleggen aan zijn leden.