Dat heeft werkgeversorganisatie VNO-NCW woensdag gezegd in reactie op de voorlopige berekeningen van het Centraal Planbureau (CPB) over de economische ontwikkelingen in 2002 en 2003. Het CPB gaat ervan uit dat het aantal werklozen stijgt van 295.000 in 2002 naar 345.000 in 2003, ondanks een aantrekkende economie.

Volgens de werkgeversclub ligt „de sleutel om het tij te keren” in de arbeidskosten. VNO-NCW wil daarom de loonontwikkeling centraal stellen tijdens het voorjaarsoverleg van kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties.

De vakcentrales FNV en CNV vinden de reactie van de werkgevers „volstrekt flauwekul”, „heel erg voorspelbaar” en bovendien onjuist. CAO-coördinator H. van der Kolk van de FNV benadrukt dat er nog nergens acties zijn vanwege hoge looneisen. „In de bouw is er wel actiedreiging, maar dat is omdat de werkgevers na zes onderhandelingen nog steeds niet over loon willen praten”, aldus Van der Kolk. „Bovendien vragen we nog evenveel loonsverhoging als in september, terwijl de inflatie alleen maar is gestegen. Wij zijn geen inflatiemakers.”

De FNV meent dat de loonkosten omlaag kunnen door lagere sociale premies. „De overheid heeft die enkele jaren te hoog vastgesteld”, vindt Van der Kolk.

CAO-coördinator R. van Splunder van het CNV vindt de werkgeversreactie tendentieus en ongenuanceerd. Hij vindt het beter om op de definitieve cijfers van de CPB te wachten „en niet de zwarte piet alvast bij de vakbonden neer te leggen op basis van niet-officiële cijfers.” Hij zal de VNO-NCW-vertegenwoordigers hierop bij een volgende ontmoeting aanspreken.

Als om te illustreren dat de oproep van de werkgevers in het luchtledige blijft hangen, heeft de CFO-CNV-bond zijn looneis voor de onderhandelingen voor een nieuwe CAO verpleeg- en verzorgingshuizen op 4 procent gesteld. Dat is inclusief een verhoging van de eindejaarsuitkering. De leden eisten een duidelijke koopkrachtverbetering, aldus CFO woensdag.

CFO wil dat de salarissen zelf in een jaar tijd worden verhoogd met 3,5 procent. Daarbij gaat de vakbond uit van een inflatie van 2,25 procent voor dit jaar, rekent bestuurder L. Vinken voor. De eindejaarsuitkering zou structureel omhoog moeten van 3 procent naar 3,5 procent.

De onderhandelingen voor een nieuwe collectieve regeling voor de 200.000 werknemers in de sector beginnen over ruim een maand. CFO vindt ook dat er een aanpassing moet komen van de beloningsstructuur, zodat de medewerkers bij de verpleeg- en verzorgingshuizen betere doorgroeimogelijkheden krijgen. Daarvoor is geld beschikbaar van het kabinet. Verder moeten er betere afspraken worden gemaakt over het combineren van werk en zorgtaken, aldus CFO.

De gemiddelde leeftijd van het personeel in de sector stijgt. Om jongeren aan te trekken wil CFO het aantal stageplaatsen bij de tehuizen uitbreiden.