„Wij hebben er een zeer hard hoofd in dat wij eruit zullen komen met de werkgevers en het kabinet”, zei vice-voorzitter K. Roozemond van de FNV. De vakcentrales, de werkgevers en het kabinet spraken vorig jaar in het najaarsakkoord af dat zij deze regeling in april op touw zetten.

Volgens Roozemond blokkeren de werkgevers verenigd in VNO-NCW en MKB-Nederland een collectieve levensloopregeling. De organisatie voor het midden- en kleinbedrijf wil werknemers wel verplicht laten sparen om vanaf hun 60e vervroegd met pensioen te kunnen, maar hekelt collectieve regelingen waarmee personeel verlof van werk kan opnemen.

VNO-NCW wil helemaal geen levensloopregeling, zegt Roozemond. De organisatie wil volgens haar alleen oude werknemers een overgangsregeling aanbieden om vervolgens daarna alle spaarmogelijkheden om eerder te stoppen met werken te schrappen.

Een woordvoerder van de ondernemersorganisatie wil niet ingaan op het commentaar van de vakcentrale. „VNO-NCW vraagt zich af wat deze zeer luide ketelmuziek bijdraagt aan de onderhandelingen.” MKB-Nederland noemt de conclusie van de FNV „voorbarig.”

Het CNV is zeer verbaasd over de uitlatingen van collega-vakcentrale FNV. „Wij begrijpen niet waarom zij deze conclusie trekken”, zegt CNV-bestuurder R. van Splunder. Evenals MKB-Nederland liggen de standpunten tussen de drie partijen volgens hem inderdaad ver uiteen maar is een akkoord niet onmogelijk.

De FNV eist dat werknemers met de levensloopregeling een deel van hun loon belastingvrij kunnen sparen. Zij moeten zelf kunnen bepalen of ze het geld inzetten om verlof op te nemen of eerder met pensioen te gaan. De vakbeweging wil een regeling die geldt voor iedere Nederlander. Roozemond vreest dat individuele regelingen te ingewikkeld zijn, waardoor werknemers afzien van verlof en vroegpensioen.