De Kamer debatteert woensdag over het wetsvoorstel waarmee Asscher de afspraken uit het sociaal akkoord wil uitvoeren. Onder­deel is (naast een kortere WW-duur) een modernisering van het ontslagrecht.

Zo wil Asscher werkgevers verplichten om het ontslag van werknemers om economische redenen altijd voor te leggen aan het UWV, en in andere gevallen aan de rechter. Nu kunnen werkgevers die keuze vaak zelf bepalen, wat gevolgen kan hebben voor de ontslagvergoeding van werknemers.

Gevolg van de wet is echter ook dat het recht van kerken en bijzondere scholen vervalt om een eigen ontslagprocedure te hanteren. Tot nu toe konden zij bij het ontslag van predikanten en leerkrachten met een beroep op de godsdienst- en onderwijsvrijheid hun eigen regels volgen en gold geen preventieve ontslagtoets voor ze. Zo leggen bijzondere scholen een ontslag doorgaans voor aan een zogeheten commissie van beroep.

CU en SGP willen via een amendement die uitzonderingspositie behouden, stelt SGP-Kamerlid Dijkgraaf: „De uitzondering schrappen is geen onderdeel van het sociaal akkoord en dient ook geen enkel doel. Bovendien functio­neert ze al sinds 1945 naar volle tevredenheid. Scholen en kerken moeten zelf kunnen beslissen over ontslag. Er zijn genoeg waarborgen voor werknemers om desgewenst naar de rechter te stappen.”