Deze afspraken hebben verschillende partijen uit de gehandicaptenzorg woensdag schriftelijk vastgelegd in een contract. Ook komt er een vertrouwenspersoon bij instellingen voor gehandicapten waarbij bewoners kunnen melden dat ze worden lastiggevallen.

Als een personeelslid over de schreef gaat, wordt dit vastgelegd in een personeelsdossier. Als hij of zij elders solliciteert en de nieuwe werkgever vraagt referenties op, wordt gemeld dat de persoon zich aan seksueel misbruik schuldig heeft gemaakt.

Directies van gehandicapteninstellingen zijn voortaan verplicht om in de laatste fase van een sollicitatieprocedure toestemming te vragen aan de sollicitant om referenties op te vragen bij zijn vorige werkgever. Weigert de kandidaat, dan wordt de procedure stopgezet.

De instellingen hopen hiermee seksueel misbruik en herhaling daarvan te voorkomen. De betrokken organisaties zijn de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, werknemersorganisaties en ouder- en cliëntenorganisaties.