In het nieuwe principeakkoord zijn volgens hem „significante verbeteringen” afgesproken ten opzichte van waar het supermarktconcern eerder toe bereid was. Vaste medewerkers hebben een betere ontslagbescherming, benadrukt Meyer. Ook is er meer werkzekerheid afgedwongen voor uitzendkrachten.

De loonsverhoging van 3,5 procent over 2 jaar, die ook al in het akkoord stond dat CNV Dienstenbond vorige week met Albert Heijn overeenkwam, is niet gewijzigd.

CNV, dat ook de handtekening zette onder dit verbeterde akkoord, reageert „content” op de overeenstemming tussen FNV en Albert Heijn. „Op 99 procent van het akkoord is niets veranderd. Dat geeft aan dat de gemaakte afspraken op veel steun konden rekenen onder het personeel”, aldus CNV-bestuurder Michiel Wallaard.