De it-reus die kampt met stevige concurrentie uit onder meer India, hoopt met het verzoek de instroom en doorgroei van jongere werknemers meer ruimte te geven. Castelein noemt dat een eenzijdige maatregel: „We zijn best bereid mee te denken als er problemen zijn. Als er bezuinigd moet worden op de lonen moeten niet alleen ouderen de dupe worden, die weinig kans hebben een andere baan te vinden. De managers en grote mannen die hun zakken vullen, kunnen ook best wat inleveren”, aldus de vakbondsman.

Bolte van FNV zag het het afgelopen halfjaar vaker dat er zware loonoffers worden gevraagd. „Bijvoorbeeld zzp’ers die gevraagd worden om in een klap 20 procent in te leveren, omdat ‘de markt zo is veranderd’. De werknemers die bij Capgemini niet instemmen, krijgen te horen dat ze dan niet kunnen worden weggezet bij klanten omdat het project dan niet genoeg zou opleveren. Met andere woorden, stem je niet in, dan vlieg je eruit”, zegt de bestuurder.

Het idee dat it’ers ontzettend veel verdienen klopt volgens Bolte niet. „En achteroverleunen is er ook niet bij in deze sector, oudere werknemers doen dat ook niet. Zij doen er juist alles aan om bij te blijven qua kennis.”