Bijna de helft van de ondervraagde OR-leden ziet die functie als een belemmering voor de eigen loopbaan. In de non-profitsector geldt dit zelfs voor 55 procent van de OR-leden. In het bedrijfsleven ziet 40 procent van de betreffende werknemers hun OR-werk als ongunstig voor de verdere carrière.

De OR-leden zien ook positieve kanten aan hun extra taken. Zo ziet 80 procent het werk als een stimulans voor hun kennis en vaardigheden en voelt driekwart zich gesteund door de achterban. Het onderzoek werd uitgevoerd onder bijna 600 ondernemingsraden.