Volgens de commissarissen is het pakket maatregelen te complex voor kleine bedrijven en non–profitinstellingen. CNN schreef woensdag dat Tabaksblat daarom een eenvoudiger set regels moet samenstellen voor bedrijven zonder beursnotering. De commissie–Tabaksblat heeft de voorstellen voor een betere ondernemingscultuur opgesteld voor beursgenoteerde bedrijven, maar sprak bij de presentatie de verwachting uit dat ook andere ondernemingen zich iets van de code aantrekken.

De commissarissen kunnen zich verder wel vinden in de voorstellen. Dat geldt ook voor de Vereniging van Effectenbezitters (VEB), die in de commissie is vertegenwoordigd. De beleggersclub is er echter niet van overtuigd dat de code ook wordt nageleefd. De VEB veronderstelt dat bedrijven ruim negen van de tien aanbevelingen overnemen. Gebeurt dat niet, dan moet het kabinet ingrijpen en wetgeving ontwerpen om het bestuur van ondernemingen tot de orde te roepen.

De aandeelhouders moeten voldoende macht krijgen om bedrijven te controleren. Als dat goed lukt, kan er een reeks gedetailleerde regels uit de code worden geschrapt, vindt ook de VEB.

De commissie–Tabaksblat heeft begin juli een groot aantal voorstellen gepresenteerd om de ondernemingscultuur in Nederland te verbeteren. Kern van de bevindingen is dat bedrijven meer openheid van zaken moeten geven en de macht van aandeelhouders wordt vergroot. Het deugdelijk besturen van bedrijven, ook wel corporate governance genoemd, geniet veel aandacht sinds de reeks boekhoudschandalen die de afgelopen jaren is komen bovendrijven.

De vakcentrale voor middelbaar en hoger personeel (MHP) is het in grote lijnen eens met Tabaksblat, maar verzet zich tegen de regel dat een ontslagvergoeding niet meer dan een jaarsalaris mag bedragen. Volgens de vakcentrale is dit voorstel niet fair voor bestuurders die na jaren van trouwe dienst buiten hun schuld om het veld moeten ruimen.