Het aantal 55-plussers dat vorig jaar werd aangenomen daalde volgens de rapportage met 5 procent. Slechts 2 procent van de vacatures werd toen ingevuld door een 55-plusser.

Gelet op de uitkomsten van de rapportage heeft het UWV besloten ruim 150 extra werkcoaches vrij te maken voor de begeleiding van werkzoekenden van 
55 jaar en ouder.

Uit de rapportage blijkt verder dat het aantal vacatures afnam. Bij een ruime arbeidsmarkt zijn werkgevers minder geneigd om mensen aan te nemen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, zoals werklozen, ouderen, ongeschoolden en gehandicapten, aldus het rapport.

Jongeren werden vorig jaar veel vaker aangenomen dan ouderen. Van de ongeveer 650.000 vacatures werd 37 procent vervuld door jongeren tot 25 jaar. Bedrijven die moeite hadden om personeel te vinden, namen wel vaker ouderen aan en dat gebeurde vooral bij de overheid en de zorg.

Slechts 13 procent van de bedrijven heeft een of meer arbeidsgehandicapten in dienst. Van de bedrijven die geen arbeidsgehandicapten in dienst hadden, heeft 71 procent dat ook niet overwogen. Bedrijven zijn wel bekend met subsidies om mensen met een handicap aan het werk te helpen, maar dit leidt niet tot een grote bereidheid om hen aan te nemen.

Het UWV is verantwoordelijk voor de uitvoering van werk­nemersverzekeringen zoals WW, Wajong, WAO en Ziektewet.