„Als bepaalde werkzaamheden 9 van de 12 maanden in een jaar door een uitzendkracht worden verricht, moet die uitzendkracht een vast contract krijgen”, zegt Anja Jongbloed, de cao-coördinator van FNV Bondgenoten. Nu is dat geregeld in 7 procent van de cao’s die FNV Bondgenoten afsluit.

De bond wil bovendien dat uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag het loon krijgen van de cao van het bedrijf waar ze werken. Over het principe „gelijk werk, gelijk loon” zijn al afspraken gemaakt in de metaalsector.

FNV Bondgenoten presenteerde dinsdag de eerste resultaten van het „Gewoon Goed Werk-merk.” Werknemers geven in dit project aan hoe ze hun werk ervaren door zo’n 50 vragen in te vullen. Twee derde van de 9.000 mensen die hieraan tot dusver meewerkten, zegt dat in hun bedrijf uitzendkrachten worden ingehuurd voor vast werk. Van de uitzendkrachten onder hen geeft driekwart aan vast werk te doen.