Op tientallen plaatsen in het land kunnen zij donderdag van 12.00 tot 18.00 informatie krijgen over vacature of persoonlijk kennismaken met werkgevers die op zoek zijn naar personeel. Maar zij kunnen ook leren hoe zij moeten solliciteren of wat er in een cv moet staan. Aandacht ook voor de rol van sociale media als Facebook en LinkedIn, die steeds vaker door werkgevers worden gebruikt om mensen te werven.

De UWV-vestigingen hebben uit hun klantenbestand gericht mensen aangeschreven om de banenmarkt bij hen in de buurt te bezoeken. Om zich goed te kunnen presenteren op de markt, hebben sommige vestigingen mensen ook met trainingen voorbereid. Hoe de markt er precies uitziet, kan van vestiging tot vestiging verschillen. Zo zijn er op diverse plaatsen ook speciale Wajong-markten, voor werkzoekenden die al van jongsaf een arbeidshandicap hebben.

Vorig jaar kwamen 120.000 werkzoekenden op de banenmarkt af. Dit jaar zal dat aantal niet worden gehaald, zegt een woordvoerder van UWV. Dat komt omdat de focus nu meer ligt op kwaliteit en niet op massaliteit.