Dat stelt promovenda Antoinette Rijsenbilt in haar proefschrift waarop ze volgende week donderdag promoveert aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Narcisme is, in ernstige vorm, een persoonlijkheidsstoornis. Mensen vertonen een grote hang naar macht en erkenning. Ze lijken over te lopen van zelfvertrouwen, maar volgens deskundigen gedragen ze zich zo om hun lage zelfbeeld te compenseren.

De promovenda pleit ervoor om topbestuurders te testen op narcisme en het onderzoek vast te leggen in een gedragscode die ongewenst gedrag van topbestuurders tegen moet gaan.

Het nadeel van narcisten in de top van een bedrijf is volgens Rijsenbilt dat ze zich vaak enorme salarissen toebedelen, vaker fraude plegen en minder tegenspraak dulden van collega’s.