Bestuurder H. Westerhof van FNV Bondgenoten wijst erop dat momenteel duizenden uitzendbureaus zich niet aan de wettelijke regels houden. Volgens hem is de belangrijkste afspraak in de nieuwe CAO dat een half miljoen euro wordt ingezet om een betere naleving van de regels te bevorderen. „Met dit geld kan de branche zijn tanden laten zien en deze bureautjes opsporen en aanpakken.”

Bij de ABU zijn ruim 280 bedrijven aangesloten, die tezamen circa 90 procent van de uitzendkrachten werk bezorgen. „Er zijn heleboel kleine uitzendbureaus die zich wel aan de spelregels houden, maar ook een heleboel niet en die ondermijnen onze concurrentiepositie aan alle kanten”, betoogde sociaal coördinator J. Koops van de ABU. Koops schat in dat ongeveer 100.000 werknemers via loonbedrijven „in het grijs-zwarte gebied” werken.

De nieuwe CAO kent een looptijd van vijftien maanden (1 januari 2003 tot 1 april 2004) en geldt nu nog uitsluitend voor de circa 725.000 uitzendkrachten, die via een ABU-uitzendbureau aan het werk zijn. Volgens de nieuwe CAO krijgen zij per 1 juli een loonsverhoging van 2 procent. Op 5 januari 2004 komt daar nog eens 0,9 procent bij.

De laatste stap wordt niet verwerkt in de loonschalen, maar berekend over het feitelijke inkomen van een uitzendkracht op dat moment. Koops: „Als deze persoon bijvoorbeeld een maand later elders aan het werk gaat onder een nieuw contract, is hij deze loonsverhoging kwijt. Door het grote verloop onder uitzendkrachten is dit eigenlijk meer een eenmalige bonus dan een structurele loonsverhoging.”