Hij heeft dat dinsdag in een brief aan de Tweede Kamer geschreven. De beloningen voor de raad van bestuur gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari vorig jaar. Voor het management per begin dit jaar.De leden van de raad van bestuur krijgen jaarlijks een vaste beloning van 600.000 euro. De bonus bedraagt maximaal 60 procent van het vaste salaris. Dat betekent dat de maximum beloning beneden de grens van 1 miljoen euro blijft.

Alleen als de doelstellingen worden overtroffen, wordt het maximum aan bonussen uitgekeerd. Als de resultaten overeenkomen met de verwachtingen, is de bonus 50 procent van het salaris. Bonussen op de langere termijn vervallen als minder dan 75 procent van de doelstellingen is behaald.

Bos heeft nog meer voorwaarden gesteld aan het uitdelen van de bonus. Zo mogen er bijvoorbeeld geen kapitaalinjecties van de overheid nodig zijn. Als er in een jaar verlies wordt geboekt, vervalt de bonus eveneens.

„Het is veel minder dan ze verdienden en veel minder dan gebruikelijk in de markt”, aldus Bos gisteren over het nieuwe beloningsbeleid. Volgens hem is ABN AMRO met het nieuwe beloningsbeleid desondanks nog steeds in staat om goede bestuurders aan te trekken.

De Rabobank liet maandag bij monde van financieel topman Bert Bruggink juist weten dat hij een verhoogde uitstroom van talent ziet.

Vakbond De Unie is blij met dit „goede voorbeeld.” „Dit is hoe banken en verzekeraars bonussen moeten gebruiken”, aldus Joop Hofland van de bond.

Het salarispakket van Gerrit Zalm blijft ongewijzigd. Bij zijn aantreden als bestuursvoorzitter is afgesproken dat hij een basissalaris ontvangt van 750.000 euro. Daarnaast kan Zalm een bonus opstrijken als hij de bank met winst weet te verkopen.