Dit blijkt uit een uitspraak die de rechtbank dinsdag heeft gedaan.Wessanen stelde zijn bestuursvoorzitter in februari op non-actief. In het arbeidscontract was vastgelegd dat Wessanen bij opzegging een omvangrijke vertreksom moet betalen. Om dit te voorkomen, wilde Wessanen de overeenkomst via de rechter ontbinden. Veenhof zegt recht te hebben op een vergoeding van ongeveer 1,2 miljoen euro.

De rechtbank stelde in deze procedure niet te kunnen oordelen of die vergoeding inderdaad moet worden uitgekeerd. In plaats daarvan kende de rechter een vergoeding toe van 558.500 euro. Hierbij baseerde de rechtbank zich op de zogeheten kantonrechtersformule. Dit is de standaardmethode die rechters gebruiken om ontslagvergoedingen vast te stellen.

Wessanen stelde dat de oud-topman zijn ontslag aan zichzelf te wijten heeft. Zijn handelen zou „dominant en oncollegiaal” zijn geweest en hij zou te weinig doortastend hebben gewerkt aan doorvoering van de strategie. De rechtbank ging hier niet in mee en stelde dat het bedrijf deze stellingen „onvoldoende feitelijk heeft onderbouwd.”