De regeling voor werktijdverkorting loopt zaterdag af. De bonden eisten gisteren van Donner snel duidelijkheid over een vervangende regeling.Bij deeltijd-WW kunnen bedrijven, evenals bij werktijdverkorting, met behulp van een WW-uitkering hun personeel tijdelijk minder uren laten werken. Zo kunnen ondernemers door de economische dip heen worden geholpen zonder dat ze mensen hoeven te ontslaan. Hierdoor blijft personeel behouden als de markt weer aantrekt.

Daar waar bedrijven om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting nu minimaal een omzetdaling van 30 procent moeten hebben, geldt deze strenge eis voor deeltijd-WW niet. Donner wil wel dat werkgevers een vergoeding betalen als ze na maximaal een jaar deeltijd-WW alsnog personeel ontslaan. Zo moet voorkomen worden dat personeel hiermee snel en goedkoop kan worden gedumpt.

Werkgevers zijn huiverig voor dergelijke boetes, maar de vakbeweging is op zijn beurt weer bezorgd over de rechten van het personeel. Werknemers moeten namelijk wel instemmen met deeltijd-WW en dat betekent eigenlijk instemmen met ontslag. Zonder opzegtermijn van het contract, normaal geldt een termijn van twee maanden, kunnen werknemers direct in de deeltijd-WW belanden. Bovendien leveren werknemers ook opgebouwde rechten voor de werkloosheidsuitkering in voor een beroep op de voorziening.

Als werkgevers en vakbonden niets zien in het voorstel voor deeltijd-WW wordt mogelijk de regeling voor werktijdverkorting verlengd, totdat er een sociaal akkoord tussen het kabinet en sociale partners wordt afgesproken over de crisisaanpak.

De FNV wil hiertoe graag op korte termijn al een voorjaarsoverleg houden met het kabinet, werkgevers en de vakbeweging. Donner wil echter pas met sociale partners over een sociaal akkoord praten als het kabinet het eens is over de aanpak van de crisis.