Volgens de commissie, onder leiding van Jean Frijns, moeten bestuurders na een strategiewijziging 180 dagen de tijd krijgen om „zorgvuldig alle belangen af te wegen”. Frijns: „Om die verantwoordelijkheid te kunnen waarmaken, moet er tijd zijn om adequaat te reageren.”De nieuwe code voorziet ook in een sterkere rol voor commissarissen in het bedrijfsleven. Zij zouden meer mogelijkheden moeten krijgen om eventueel op de rem te trappen als het gaat om beloningen van bestuurders. Ook zouden ze zich meer moeten laten horen in een overnameproces, vindt Frijns.

De commissie vindt dat variabele beloningen voor bestuurders, zoals bonussen, niet gebaseerd mogen zijn op prestaties op korte termijn, maar gebaseerd moeten zijn op prestaties op de lange termijn. Verder moet er een „passende verhouding” zijn tussen vast salaris en bonussen.

Hoe raden van commissarissen samengesteld zijn wat betreft het aantal vrouwen of qua leeftijdsopbouw, moeten bedrijven zelf weten. Wel moeten de bedrijven hun ambities uitspreken en concrete doelstellingen geven op deze vlakken, aldus Frijns.

De commissie-Frijns toetste de afgelopen jaren de naleving van de code-Tabaksblat voor goed ondernemingsbestuur, die vierenhalf jaar geleden werd ingevoerd. Jean Frijns benadrukte woensdag dat de code bedoeld is als leidraad en dat partijen in het bedrijfsleven moeten doen aan zelfregulering.

Namens het kabinet nam minister Ernst Hirsch Ballin van Justitie de code in ontvangst. Het is onzeker of de regering de nieuwe bepalingen in de wet zal verankeren. Hirsch Ballin zei dat het kabinet ergens in de eerste twee maanden van 2009 met een reactie komt.