Eenmalige vergoedingen zijn voor werkgevers vaak goedkoper dan vaste loonsverhogingen. Terpstra wil op deze manier ruimte scheppen om onder meer de pensioenfondsen te herstellen.

„Bij een vaste loonsverhoging zijn de kosten voor werkgevers vaak een factor twee hoger, omdat het hogere loon doorwerkt in allerlei premies die ze moeten betalen”, aldus Terpstra. „Als we in 2003 afspreken dat de werkgever alleen een eenmalig bedrag geeft, houdt het bedrijf dus geld over voor bijvoorbeeld een betere pensioenregeling.”

Terpstra omschrijft zijn voorstel als „slim omgaan met het verschil tussen lonen en loonkosten.” Hij voegt er wel aan toe dat de incidentele vergoeding hoger moet zijn dan de inflatie die in 2003 wordt verwacht.

De loonsverhogingen voor volgend jaar staan al enkele weken ter discussie. Kabinet en bedrijven willen de loonkosten matigen. Op die manier zouden Nederlandse ondernemingen beter kunnen concurreren met het buitenland. Een eerste gesprek tussen regering, werkgevers en vakbonden leidde niet tot een afspraak over loonmatiging. Dit najaar komen kabinet, werkgeversorganisaties en vakbonden opnieuw bij elkaar.

Vorige week pleitte de belangrijkste werkgeversonderhandelaar, H. van der Steen (CAO-coördinator van de werkgeversvereniging AWVN), al voor het tijdelijk vervangen van vaste loonsverhoging voor eenmalige bonussen. Werknemers zouden die bonussen kunnen verdienen als ze bepaalde doelen zouden halen, zoals een lager ziekteverzuim of een hogere productie.

In een reactie zegt vakcentrale FNV weinig te voelen voor het idee van het CNV om de jaarlijkse vaste loonsverhoging te ruilen voor een eenmalige vergoeding. CAO-coördinator H. van der Kolk van de FNV doet het CNV-voorstel, om op deze manier de pensioenfondsen te steunen, af als „zwabberen.”

„Twee weken geleden, bij het vaststellen van de looneisen, wist het CNV ook al van de problemen bij de pensioenfondsen. Wat ze nu voorstellen lijkt op een paniekreactie. Hun voorstel is bovendien nadelig voor de huidige pensioenen.”

Ondernemersvereniging VNO-NCW noemt het voorstel van de vakcentrale CNV om de vaste loonsverhoging voor 2003 te vervangen door een eenmalige vergoeding „interessant.” De werkgeversorganisatie spreekt van een nieuwe denkrichting vanuit de CNV-hoek.

„Dit is een gedachte die wij zeker willen meenemen in het verdere overleg met de vakbeweging over een verantwoord loonbeleid”, aldus een woordvoerder van VNO-NCW vanmorgen.

MKB-Nederland reageert terughoudender en spreekt van een aardige geste. „Wij zien echter een hoop addertjes onder het gras”, aldus secretaris arbeidsvoorwaarden H. van Haastert van de organisatie voor middelgrote en kleinere ondernemingen dinsdag.