Dat blijkt uit een donderdag gepubliceerde studie van de universiteit van Chicago.Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers liever een harde drammer aan het roer hebben staan, dan een baas die goed kan luisteren, openstaat voor kritiek en goed in een team kan functioneren.

De onderzoekers bestudeerden interviews van wervingsbureaus met meer dan 300 sollicitanten voor de hoogste positie van Amerikaanse bedrijven. Er werden meer dan veertig karakteristieken en eigenschappen in kaart gebracht die te maken hebben met leiderschap.

De resultaten tonen verder aan dat bestuurders die allround zijn beter in de markt liggen dan managers die beschikken over een specifieke kwaliteit. Verder blijken bedrijven vaker de voorkeur te geven aan een interne kandidaat. De interne kandidaten blijken in de praktijk echter minder getalenteerd te zijn dan iemand die van buiten komt.

„Als je een getalenteerde buitenstaander treft, neem hem of haar dan aan in plaats van een minder getalenteerde interne kandidaat”, adviseren de onderzoekers dan ook aan bedrijven en wervingsbureaus.