Dit blijkt uit het woensdag gepubliceerde tweejaarlijkse instroomonderzoek dat bureau Ecorys heeft verricht in opdracht van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).Een kwart van de oudere uitzendkrachten wil een tijdelijke baan en is niet op zoek naar vast werk. Daarnaast blijkt dat een uitzendbaan voor werkzoekenden die moeilijk werk kunnen vinden, steeds vaker een opstap is naar een vaste baan.

In totaal zijn er 730.000 uitzendkrachten, die 1,3 miljoen banen vervullen. Ruim een derde vindt na de uitzendbaan vast werk. Ongeveer de helft van hen komt in dienst bij een opdrachtgever.

Ruim 27 procent van de uitzendkrachten is afkomstig uit de groep ouderen, etnische minderheden of uitkeringsgerechtigden. Volgens de ABU toont de branche hiermee aan dat de uitzendsector in staat is een zeer grote groep moeilijk bemiddelbaren aan het werk te helpen. In 2006 kregen 53.000 van hen een vaste baan via het uitzendbureau.

„Het is echter niet te verwachten dat het hoge percentage moeilijk bemiddelbaren zomaar doorgroeit in de komende jaren”, stelt ABU-directeur Aart van der Gaag. „Want met de dalende werkloosheid komen we aan de harde kern werklozen en zal er meer toerusting nodig zijn, zoals loonkostensubsidies en fiscale maatregelen, om deze groep aan het werk te krijgen.”

Onder vrouwen is het aandeel 45-plussers hoger dan bij mannen. De onderzoekers denken dat het daarbij vaak gaat om herintreders die via uitzendwerk de arbeidsmarkt weer betreden.

De uitzendkracht is steeds beter opgeleid. In 2006 had bijna de helft een mbo-opleiding afgerond. Ongeveer een kwart had een hbo- of universitaire opleiding. In 1999 had nog maar 16 procent een opleiding op hbo-niveau of hoger. Van de hele beroepsbevolking heeft een derde een hogere opleiding.