Omdat de resultaten van een landelijk experiment met anoniem solliciteren in Nijmegen echter nog niet overtuigend zijn, wil het stadsbestuur de proef met een halfjaar verlengen.Dat heeft wethouder Kunst van Personeel & Organisatie maandag bekendgemaakt. Nijmegen heeft tussen augustus 2006 en februari van dit jaar in totaal zeventien sollicitatieprocedures bij drie gemeentelijke afdelingen geanonimiseerd. Ter controle werden twintig procedures bij vier andere afdelingen niet-anoniem gehouden. Gebleken is dat allochtonen en autochtonen in de anonieme procedures evenveel kans maakten, terwijl bij de andere vier afdelingen vaker autochtonen werden uitgenodigd voor een eerste gesprek.