Ruim honderd medewerkers krijgen volgende week een brief, waarin zij per 1 mei ontslag krijgen aangezegd. Tot die tijd krijgen ze nog de keuze vrijwillig met een premie te vertrekken. Voor de mensen die uiteindelijk worden ontslagen, is nu overeenstemming bereikt over het sociaal plan.De bestaande ontslagvergoeding is met 25 procent verbeterd. Ook de vrijwillige vertrekregeling is verbeterd. Mensen die nog voor 1 mei vrijwillig vertrekken, krijgen boven op de vertrekpremie enkele maanden extra salaris.

Daarnaast hebben bonden en bedrijf een nieuw meerjarig sociaal plan afgesproken, dat loopt tot 1 juli 2010. Tot dan geldt het contract van Mitsubishi met NedCar voor de productie van Colts. Mochten er de komende jaren opnieuw reorganisaties volgen, dan kunnen de dan boventallig geworden medewerkers aanspraak maken op het nu afgesproken sociaal plan met verbeterde ontslagvergoeding.

Mitsubishi besluit naar verwachting nog voor 1 mei over de levensduur van de Coltproductie en de omvang van deze productie bij NedCar. Als die productie (prognose 2007: 70.000 Colts) verder omlaag gaat en er opnieuw mensen wegmoeten, gaan bonden en NedCar opnieuw onderhandelen over het sociaal plan. Maar het vrijdag afgesproken plan is de vloer onder deze onderhandelingen, zei bestuurder Henk van Rees van FNV-Bondgenoten.

NedCar voldoet met de ontslagaanzegging aan de voorwaarden die eigenaar Mitsubishi het bedrijf vorig jaar oplegde. Inmiddels hebben 1100 medewerkers gebruikgemaakt van de vrijwillige vertrekregeling. Nog 120 mensen zijn boventallig. Voor de productie van 70.000 Mitsubishi Colts heeft NedCar dit jaar maximaal 1400 mensen nodig.

Van de mensen die vrijwillig zijn vertrokken, hebben er 800 via bemiddeling van een mobiliteitsbureau elders werk gevonden. Van Rees verwacht bovendien dat een aantal mensen binnenkort bij DAF in Eindhoven aan de slag kan. DAF breidt de productie van trucks fors uit.