De twee moslima uit Lelystad dachten dat zij vrij hadden gekregen, maar de werkgever zegt dat de verlofaanvraag was afgewezen.In het kort geding dat donderdag diende wilden de vrouwen het ontslag op staande voet ongedaan maken. Bij de rechtszaak bleek dat beide vrouwen ervan uit waren gegaan dat zij op de dag van het Suikerfeest vrij waren, toen zij hun verlofbriefjes terugkregen. De vrouwen werkten zeven en negen jaar bij Giant. Al die jaren was het de gewoonte dat zij geen verlofbriefje terugkregen, als de verlofaanvraag was afgewezen.

Dit keer kwam er wel een verlofbriefje terug. Het woord ”afgewezen” dat met pen op het verlofbriefje is geschreven, zeggen zij allebei aan te hebben gezien voor een handtekening van hun leidinggevende. Ze gingen ervan uit dat de aangevraagde snipperdag akkoord was.

De dag na het Suikerfeest kregen beide vrouwen te horen dat zij op staande voet zijn ontslagen. Door een kort geding aan te spannen tegen Giant, hopen de werkneemsters hun baan weer terug te krijgen. Volgens de vrouwen is er geen sprake van een principiële kwestie. Als zij geen vrij hadden kunnen krijgen, waren zij gewoon komen werken. Wel is er volgens hen sprake van een misverstand.

De werkgever erkent dat de gang van zaken omtrent verlofaanvragen voor een deel van de werknemers nieuw was. Maar de werknemers zouden daar in een bijeenkomst over zijn ingelicht. Het bedrijf zegt dat één van de vrouwen een mondelinge toelichting heeft gekregen over de afwijzing van haar verlofaanvraag. Omdat in het verleden bij het bedrijf klachten zijn geweest over de motivatie en inzet van de vrouwen, vindt Giant het ontslag op staande voet op zijn plaats.

De rechter in Lelystad doet op 6 december uitspraak.