De FNV kondigde twee maanden geleden aan 2,5 procent meer salaris te eisen in 2007. Dat moet 3 procent worden, oordeelden leden donderdag tijdens de bondsraden van FNV Bouw en FNV Bondgenoten. De vakbond in de publieke sector, Abvakabo, eist 4 procent meer loon.Volgens een woordvoerster van FNV Bondgenoten hebben de leden de kosten van levensonderhoud flink zien stijgen door het kabinetsbeleid. Zo maken zij zich zorgen over stijgende rekeningen voor huur, energie en ziektekosten. „Koopkrachtbehoud redden we niet eens met 2,5 procent loon erbij, is het gevoel. Bovendien steekt het mensen dat het kabinet niks heeft gedaan aan de topinkomens”, aldus de zegsvrouw.

Naast de 3 of 4 procent meer salaris moeten werkgevers volgend jaar volgens de vakbondsleden 0,5 procent steken in betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gaat om zaken als scholing, verlofregelingen en pensioen.

Vertegenwoordigers van alle zestien FNV-bonden komen maandag bijeen om in de Federatieraad de centrale inzet voor de cao-onderhandelingen in 2007 vast te stellen. Bij de vakcentrale constateren ze al langer dat er een opwaartse druk zit op de looneis.

„We hebben de stemverhoudingen er maar alvast bijgehaald voor het geval we moeten stemmen”, aldus een woordvoerder. FNV Bouw, Abvakabo en Bondgenoten vormen een meerderheid binnen de vakcentrale en hebben volgens de zegsman samen 173 van de 278 stemmen in handen binnen de Federatieraad.

Overigens staat het FNV-bonden volgens de statuten vrij om een hogere looneis dan de centrale te stellen. Alleen als ze die met acties willen afdwingen, kunnen ze geen beroep doen op het weerstandsfonds en komen de kosten voor eigen rekening van de bond. Ook streeft de FNV er altijd naar om zoveel mogelijk gezamenlijk op te trekken.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW noemt centrale looneisen niet meer van deze tijd. Volgens een zegsman moet de vakbeweging veel meer rekening houden met de specifieke situatie van bedrijven en sectoren. VNO-NCW stelt al tijden dat in cao’s meer eenmalige uitkeringen en resultaatafhankelijke beloningen afgesproken moeten worden om rekening te houden met goede en slechte tijden voor een onderneming.