Sociaal personeelsbeleid Nederlandse multinationals
AMSTERDAM (ANP) – Nederlandse multinationals voeren een sociaal personeelsbeleid in ontwikkelingslanden en Oost–Europa. Zij betalen over het algemeen meer dan vergelijkbare bedrijven in dezelfde sector. Minpunt is dat zij steeds meer gebruikmaken van tijdelijke werknemers, die vaak niet onder de cao vallen en minder verdienen dan vaste krachten.
Dat stelt de vakbond FNV Bondgenoten vrijdag op basis van onderzoek bij zes Nederlandse multinationals. Het gaat om ABN Amro, Ahold, Akzo Nobel, Heineken, Philips en Unilever.Wat betreft beloning doen de bedrijven het beter dan in 2003, toen de FNV eveneens hiernaar onderzoek liet doen. Heineken en Ahold krijgen een pluim van de bond voor de manier waarop zij het sociaal beleid vormgeven.
Over het algemeen is de bond redelijk tevreden. Zaken als kinderarbeid of discriminatie werden niet aangetroffen.
Wel signaleert de bond dat de positie van tijdelijke werknemers slecht is. Bij reorganisaties vliegen zij er als eerste uit. Ook stoten de bedrijven steeds meer werkzaamheden af.