„Het besef dat er geen onderscheid op grond van leeftijd mag worden gemaakt, is nog lang niet doorgedrongen", aldus C. van der Bas van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Veel advertenties zijn nog in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid.Het is ook niet altijd duidelijk wat wel en wat niet is toegestaan. Om werkgevers daarbij te helpen presenteerde de CGB dinsdag een advies en een checklist waarmee dat gemakkelijk te controleren valt.

Vragen om mensen van een bepaalde leeftijd, mag niet. Advertentieteksten met jonge medewerkers of net afgestudeerden gezocht, kunnen ook niet door de beugel, want zij sluiten een grote groep ouderen uit. Maar werkgevers kunnen wel op zoek naar een junior of senior accountant. Want junior en senior zeggen iets over de inhoud van de functie.

Uitgangspunt moet zijn dat leeftijd er niet toe doet. Als werkgevers om een bepaalde reden wel onderscheid maken, moeten zij in de advertentie duidelijk aangeven waarom zij dat doen. Alleen als het doel een leeftijdseis rechtvaardigt, is dat toegestaan. „Dit dwingt werkgevers in ieder geval daarover na te denken", aldus Van der Bas.

Nu zoeken werkgevers voor hun vacatures vooral mensen tussen de 25 en 40, zo blijkt uit advertenties die tussen mei 2004 en december 2005 zijn verzameld. „Voor ouderen zit de arbeidsmarkt op slot en voor jongeren staat de deur op een kier", concludeert J. Silversmith van het Meldpunt Discriminatie Amsterdam dat heeft geholpen de controlelijst op te stellen.

Ook het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) kan zijn voordeel met de lijst doen. Deze overheidsinstantie is verantwoordelijk voor de advertenties die op haar vacaturesite staan en moet ervoor waken dat die met de wet sporen. Ook op die site komen nog wel eens advertenties met leeftijdseisen voor, maar niet zo vaak. „Zij letten er al op".