Het Haagse bureau voerde de proef uit in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en presenteerde woensdag de resultaten.Op 1 mei 2004 is de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) in werking getreden. De wet verbiedt dat werkgevers werknemers afwijzen op grond van hun leeftijd, tenzij dit goed wordt gemotiveerd. Voor vacatures geldt dat de reden van een leeftijdsgrens in de advertentietekst moet staan. Het project in Haaglanden is de eerste van drie regionale acties om de WGBL onder de aandacht te brengen.

Het Bureau Discriminatiezaken bekeek in week 10 en week 13 de vacatures in de regionale media en op diverse vacaturesites voor de regio Haaglanden. Het trof 93 van dergelijke advertenties aan. De meeste foute advertenties stonden op nationalevacaturebank.nl (37), totaljobs.nl (13), denationalevacaturesite.nl (9) en monsterboard.nl (9). Leeftijdsdiscriminatie kwam vooral voor bij vacatures voor verkoopfuncties (18), diensten en producten (10), administratieve functies (9), ict (9) en de bouw (8).

De 62 arbeidsbemiddelaars en werkgevers die de vacatures plaatsten, zijn allemaal aangeschreven door het Bureau Discriminatiezaken en geattendeerd op het bestaan van de WGBL. Op deze brieven zijn 29 reacties met soms meerdere redenen gekomen. Zeven respondenten gaven aan niet bekend te zijn met de wet, twaalf (arbeidsbemiddelaars) gaven aan dat het de wens was van hun opdrachtgever, elf gaven de teamsamenstelling als reden op, acht verscholen zich achter de „aard van het werk/inhoud van de functie” en vier achter de salariëring.