Lager loon voor nieuw personeel modewinkels
Nieuwe medewerkers van grote modewinkels als C&A, WE, Peek & Cloppenburg en Miss Etam moeten drie uur per week langer werken om hetzelfde loon te krijgen als het huidige personeel. Dit komt neer op een 8 procent lager loon.
Dat heeft werkgeversorganisatie VGT vrijdag gezegd.
De VGT kan de lonen voor nieuw personeel verlagen omdat de CAO voor de sector inmiddels meer dan een jaar geleden is verlopen. Medewerkers die voor 1 juli in dienst zijn gekomen, vallen nog wel onder de oude CAO.
De bonden zijn woedend over de maatregel. Omdat de medewerkers die nog onder de CAO vallen duurder zijn, vreest FNV Bondgenoten dat de nieuwe krachten hen gaan wegconcurreren. Het nieuwe personeel ontvangt ook geen toeslag op zon- en feestdagen. Bij de VGT-bedrijven werken ongeveer 15.000 mensen. Het verloop onder het personeel bij de winkels is jaarlijks 20 tot 25 procent.
De werkgevers willen de drie uur langere werkweek ook invoeren in de nieuwe CAO voor de modeketens. Volgens onderhandelaar R. Jacobs van de VGT is de feitelijke loonsverlaging gerechtvaardigd omdat de andere CAO voor modewinkels, de CAO voor winkels aangesloten bij de Mitex, ruwweg 10 procent lagere salarissen biedt.
