Het akkoord werd eigenlijk twee weken geleden al bereikt. Tot nu was er alleen geen ruchtbaarheid aangegeven. Volgende week worden de vakbondsleden over het besluit geraadpleegd. Ook het bestuur van het pensioenfonds moet zijn goedkeuring nog geven. Het fonds van DSM beheert 4 miljard euro.

In de CAO staat dat vanaf 2006 DSM niet langer hoeft bij te springen, als er tekorten in het fonds ontstaan. De 20.000 werknemers moeten die dan volledig opvangen. In ruil daarvoor verhoogt DSM de pensioenpremie van circa 12 procent naar 21 procent voor de eerste vijf jaar. Ook blijft het prepensioen van DSM behouden.

Onlangs zette SNS Groep een vergelijkbare stap en Akzo Nobel voert hierover nu onderhandelingen. Het overdragen van de beleggingsrisico’s heeft te maken met het nieuwe boekhoudkundige systeem, IFRS. Normaal moeten veranderingen in de vermogenspositie van het pensioenfonds in de resultaten worden meegenomen. De nieuwe regels stellen dat dit enkel nog moet, wanneer een onderneming een verplichting heeft om eventuele tekorten aan te vullen. Dat kan een negatieve invloed hebben op de winstcijfers.

In het akkoord staat verder dat de salarissen per 1 juli van dit jaar met 1 procent omhooggaan. Vanaf 1 januari 2006 komt daar nog eens 0,75 procent bij. Tevens wordt door DSM een eenmalige uitkering toegekend van 0,5 procent in oktober 2005. Daarnaast blijft vervroegde uittreding op 62–jarige leeftijd mogelijk met behoud van 75 procent van het loon.