De opvolger van J. Schraven denkt dat het voortbestaan van ondernemingen in het geding kan komen door de huidige, dure regelingen voor ontslag. Wientjes wil ervan af dat werknemers die bij een bedrijf moeten vertrekken soms meerdere jaarsalarissen meekrijgen, zei hij donderdagmorgen in De Telegraaf. „Eén jaarsalaris is genoeg.”

Als het ontslagrecht wordt versoepeld, zullen de werkgevers minder terughoudend zijn om nieuwe mensen aan te nemen, zegt de nieuwe werkgeversvoorzitter.

Wientjes (62), die maandag zijn eerste publieke optreden heeft, vindt dat de AOW-leeftijd van 65 jaar naar 67 jaar moet gaan. Toch zal hij maandag bij zijn aantreden geen concreet plan presenteren. Verhoging van de leeftijd is op korte termijn politiek niet haalbaar, ook al heeft D66 bepleit dat die in stapjes in een periode van 25 jaar naar 67 jaar gaat.

Het kabinet maakte eind november nog duidelijk dat het niet van plan is in deze regeerperiode stappen te ondernemen om de AOW-leeftijd te verhogen. Vorige week besloot het kabinet de Sociaal Economische Raad (SER) om advies te vragen over de mogelijkheden belemmeringen weg te nemen die het verhinderen dat mensen na hun 65e doorwerken. Werkgevers en werknemers in de SER gaven eerder dit jaar al aan dat er wat hen betreft geen taboe mag rusten op verhoging van de AOW-leeftijd.

De werknemers daarentegen willen er geen discussie over. De vakbeweging gaat niet verder dan een pleidooi voor „flexibilisering” van de pensioenleeftijd.

In reactie op de uitlatingen van Wientjes geeft de Reformatorisch Maatschappelijke Unie (RMU) aan dat wat haar betreft de politiek eerst eens zou moeten proberen de arbeidsparticipatie onder de 65 jaar te verhogen. „Daar is nog een heel terrein te winnen”, aldus woordvoerder Baggerman.