Werkgevers mogen alleen leeftijdseisen stellen als zij daarvoor een goede reden hebben. Die motivering moet ook in de advertentie staan.

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd verbiedt uitdrukkelijk het openlijk aanbieden van vacatures met vermelding van leeftijdsgrenzen. Dit geldt zowel voor advertenties in kranten als op websites.

De commissie had diverse klachten gekregen van mensen die wilden solliciteren op een vacature, maar niet voldeden aan de leeftijdseisen die daarin werden gesteld. De regels gelden niet alleen voor werkgevers, maar ook voor uitzendbureaus en bemiddelingsorganisaties.

Het Centrum voor werk en inkomen (CWI) plaatste op zijn website een vacature te plaatsen voor een transportplanner van maximaal 35 jaar en handelde daarmee volgens de commissie in strijd met de wet. Het CWI, dat de website beheert en arbeidsbemiddeling als hoofdtaak heeft, had dit moeten controleren, vindt de commissie.