Het voorstel behelst een wijziging van de Wet op de ondernemingsraden, waarbij de OR het recht krijgt op informatie over alle lonen en arbeidsvoorwaarden binnen een onderneming. Nu hebben ondernemingsraden alleen inspraak op het personeelsbeleid en adviesrecht bij grote investeringen.

GroenLinks wil dat bestuurders van bedrijven verantwoording afleggen over de loonontwikkeling binnen het bedrijf. Als zij hun personeel oproepen tot loonmatiging, moet de OR kunnen nagaan of de bestuurders zich daar zelf ook aan houden, stelt initiatiefnemer Harrewijn (GroenLinks). Het vertrekkend kamerlid wil het wetsvoorstel nog voor het verkiezingsreces behandelen. De werkgevers voelen zich „overvallen” en vrezen dat een meerderheid in de Tweede Kamer het voorstel zal steunen.

Als het voorstel de eindstreep haalt, worden de inkomens van directeuren en commissarissen per persoon bekendgemaakt. De inkomens van alle andere managers die niet onder een CAO vallen, worden anoniem via zogeheten functiegroepen in kaart gebracht. Het wetsvoorstel zou voor ongeveer 11.000 bedrijven met een ondernemingsraad gevolgen hebben. Daarbij gaat het niet alleen om familiebedrijven en buitenlandse ondernemingen, maar ook om bedrijven die op de grens van overheid en markt opereren, zoals zorginstellingen en woningbouwcorporaties.

Directeur Schalk van de RMU wijst erop dat ondernemingsraden zich tot op heden niet met individuele werknemers bemoeien. Daarbij vindt hij het wetsvoorstel behoorlijk ongenuanceerd. „De focus is te veel gericht op absolute getallen. Dat kan spanning op de werkvloer geven.” Bovendien acht Schalk het zeer onwenselijk dat familiebedrijven, die zich anders dan beursgenoteerde bedrijven niet in een „glazen vitrine” zetten, onder de regeling komen te vallen.

De werkgeversorganisaties wijzen erop dat de Tweede Kamer onlangs al akkoord is gegaan met een wet voor openbaarmaking van de topinkomens van beursgenoteerde bedrijven aan de aandeelhouders.