Wel moet hij de gegevens op diens verzoek verstrekken aan de bedrijfsarts. Dat schrijft staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in antwoord op een vraag van PvdA’er Bussemaker.

Een werkgever heeft de precieze medische achtergrond van de zieke werknemer niet nodig, stelt Van Hoof. Hij kan ook heel goed zonder die kennis zijn verantwoordelijkheid nemen op het gebied van loondoorbetaling en reïntegratie. De werkgever heeft voldoende aan de informatie over het bestaan van de arbeidsongeschiktheid, de beperkingen van de werknemer en de mogelijkheden om werkhervatting te bevorderen.

Alleen met uitdrukkelijke toestemming van de werknemer, of wanneer deze dit zelf openbaar heeft gemaakt, mag de werkgever over de precieze medische gegevens beschikken.