Dat hebben het bedrijf en de vakbonden De Unie, FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en VHPP in een gezamenlijke verklaring laten weten. De Philips-medewerkers krijgen per 1 april een structurele salarisverhoging van 1,25 procent, naast de op 1 juli 2003 gegeven (voorlopige) verhoging van eveneens 1,25 procent. De oude CAO liep in mei 2003 af. Om dit te compenseren, hebben de partijen een eenmalige herstelbetaling van 1,3 procent afgesproken. Als de bedrijfsresultaten navenant zijn, volgt in september nog een van het resultaat afhankelijke beloning van 2 procent.

Verder zijn er afspraken gemaakt over schaalaanpassing op basis van de beoordeling. Alleen bij niet-acceptabel functioneren zal de medewerker salarisverhoging aan zich voorbij zien gaan. Medewerkers mogen voortaan ook vier keer negen uur werken, als het bedrijfsbelang daardoor niet wordt geschaad.

Bovendien zal Philips de nodige inspanningen gaan verrichten op het gebied van scholing. Doel is de medewerkers breder inzetbaar te maken. Ook krijgen werknemers de mogelijkheid een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen.

Het bedrijf en de vakbonden hadden vorige week al een akkoord bereikt over een nieuwe regeling voor de pensioenen. Het moeizame overleg hierover heeft de nieuwe CAO lang opgehouden, omdat een akkoord over de pensioenen nodig was om de onderhandelingen voor de nieuwe collectieve arbeidsvoorwaarden te kunnen afronden. De nieuwe CAO loopt tot en met 31 december 2004.