De op een na grootste bank van Groot-Brittannië wil een nieuw element van vaste beloning introduceren voor bepaalde bankiers, handelaren en verkoopmanagers, medewerkers die in hun functie grote risico’s (moeten) nemen. „Role-based pay”, noemt Barclays dat.

De bedoeling is dat de extra vaste maandelijkse betaling bovenop het basissalaris en de variabele bonussen komt. Volgens EU-regels mogen bonussen in de financiële sector niet hoger zijn dan maximaal één jaarsalaris. In uitzonderlijke gevallen mag twee keer een jaarsalaris worden uitgekeerd, maar alleen als de aandeelhouders daarmee instemmen.

Met de introductie van role-based pay denkt Barclays te kunnen voldoen aan de Europese regels en tegelijkertijd een concurrerende vergoeding aan zijn werknemers te kunnen betalen, zo staat in het memo.

De EU-lidstaten bereikten eerder dit jaar een akkoord over de bonusregels na moeizame onderhandelingen. Vooral Groot-Brittannië lag dwars. Londen is het grootste financiële centrum van Europa en de Britten vrezen dat die positie wordt aangetast omdat bankiers elders in de wereld veel hogere bonussen kunnen krijgen.